Що робити якщо працівник, наприклад, відмовляється використовувати другий рік поспіль надане йому Конституцією (ст.45) та Законом №504 право на відпочинок (щорічну відпустку)?
Небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимога надати грошову компенсацію враховані у ст. 24 Закону про відпустки.
Президентом підписано Закон №1401 щодо оплачуваної відпустки батькам при народженні дитини.
У Держпраці пояснили що робити роботодавцю у ситуації, коли безпосередній член родини працівника захворює на COVID-19, або закривається школа, яку відвідує дитина працівника.
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону «Про відпустки»).
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Карантинні обмеження для протидії поширенню COVID-19 та режим надзвичайної ситуації в Україні можуть продовжити і після 30 червня. А МОН ще й заявило, що деякі школи працюватимуть весь цей час. Це може спричинити масові перенесення відпусток.
