Президентом підписано Закон №1401 щодо оплачуваної відпустки батькам при народженні дитини.
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Йдеться про новий вид відпустки, яка надається батькові або іншому опікуну при народженні дитини, строком на 14 календарних днів. Така відпустка є оплачуваною за рахунок коштів підприємства.
15 квітня Верховна Рада прийняла відповідний законопроект, а 6 травня закон було підприсано Президентом.
Текст Закону №1401 від 15.04.2021 р. вже оприлюднено: цого було опубліковано в "Голосі України" від 08.05.2021 р., але набрав чинності він з 9 травня.
За матеріалами ВРУ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
