Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом має право на оплачувану щорічну відпустку.
У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце. Про це вказано в ст.2 Закону «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП заборонено звільнення вагітних жінок, що мають дітей до 3 років.
Порядок і умови надання щорічних відпусток врегульовано статтею 79 КзпП.
В яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки?
У Держпраці пояснили хто має право на додаткову відпустку на дітей та якої тривалості може бути така відпустка.
Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток. Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Згідно зі статтею 2 Закону право на відпустки, також, забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
У Держпраці пояснили особливості надання, а також терміни щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю.
У Держпраці пояснили чи має право на подовжену відпустку батько двох дітей якщо мати знаходиться на тривалому лікуванні.
Якщо працівник припинив відпустку достроково, щоб звільнитися, то дні відпустки, що припадали на календарні дні після звільнення, вже не вважатимуться днями відпустки, тому слід провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних.
