В парламенте зарегистрировано законопроект № 2250 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины (относительно содействия трудоустройству студентов и молодых специалистов, детенизации рынка занятости и доходов населения, остановки оттока украинских специалистов за границу)».
Как указано в пояснительной записке к законопроекту, предлагается:
- освободить работодателей от уплаты ЕСВ за работников, не достигших 27-летнего возраста;
- установить нулевую ставку НДФЛ для работников в возрасте до 27 лет.
Похожий подход уже был применен в мировой практике, например, в Польше — для решения проблемы с выездом поляков на работу в более успешных стран.
Считают, что принятие законопроекта:
- создаст благоприятные условия для работодателей в разрезе принятия на работу студентов и молодых специалистов;
- стимулирует украинцев оставаться работать в Украине, поскольку они в начале рабочего пути будут освобождены от уплаты налога на доходы;
- стимулирует иностранцев работать в Украине;
- приведет к детенизации рынка занятости и доходов населения;
- стимулирует инвесторов развивать бизнес в Украине с использованием труда молодых специалистов;
- минимизирует коррупционные риски в правоотношениях с контролирующими органами.
Работники 27-летнего возраста могут платить ЕСВ на условиях их добровольного участия в системе общеобязательного государственного социального страхования.
С законопроекта № 2250 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины (относительно содействия трудоустройству студентов и молодых специалистов, детенизации рынка занятости и доходов населения, остановки оттока украинских специалистов за границу)»
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Відкриття та закриття рахунків актуально на початку та в кінці року, а також в процесі реорганізації або утворення бюджетної установи. Тримайте зразки заяви про відкриття та закриття рахунків.
Кожен знає: основні засоби, що перебувають на балансі в установі та активно експлуатуються, можуть зношуватися, старіти морально, чи втрачати потужність. Тобто вони втрачають ознаки, за якими їх в бухобліку визнавали активом. У такому разі в керівника установи з’являється повне право ухвалити рішення про ліквідацію таких об’єктів основних засобів, продаж чи передачу без оплати іншій бюджетній установі тощо. А у бухгалтера – потреба відобразити в обліку вибуття основних засобів
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
