У Парламенті зареєстрований законопроєкт № 2250 «Про внесення змін до Податкового кодексу України (щодо сприяння працевлаштуванню студентів та молодих спеціалістів, детінізації ринку зайнятості та доходів населення, зупинення відтоку українських спеціалістів за кордон)».
Цей законопроєкт пропонує:
- звільнити роботодавців від сплати ЄСВ за працівників, які не досягли 27-річного віку;
- встановити нульову ставку ПДФО для працівників віком до 27 років.
Схожий підхід вже застосовували у світовій практиці, наприклад, у Польщі — для вирішення проблеми з виїздом поляків на роботу до більш успішних країн.
Вважають, що прийняття законопроєкту:
- створить сприятливі умови для роботодавців у плані прийняття на роботу студентів та молодих спеціалістів;
- стимулюватиме українців залишатися працювати в Україні, оскільки вони на початку робочого шляху будуть звільнені від сплати ПДФО;
- стимулюватиме іноземців працювати в Україні;
- призведе до детінізації ринку зайнятості та доходів населення;
- стимулюватиме інвесторів розвивати бізнес в Україні з використанням праці молодих спеціалістів;
- мінімізує корупційні ризики в правовідносинах з контролюючими органами.
Працівники 27-річного віку можуть сплачувати ЄСВ на умовах їх добровільної участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Із законопроєкту № 2250 «Про внесення змін до Податкового кодексу України (щодо сприяння працевлаштуванню студентів та молодих спеціалістів, детінізації ринку зайнятості та доходів населення, зупинення відтоку українських спеціалістів за кордон)»
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Відкриття та закриття рахунків актуально на початку та в кінці року, а також в процесі реорганізації або утворення бюджетної установи. Тримайте зразки заяви про відкриття та закриття рахунків.
Кожен знає: основні засоби, що перебувають на балансі в установі та активно експлуатуються, можуть зношуватися, старіти морально, чи втрачати потужність. Тобто вони втрачають ознаки, за якими їх в бухобліку визнавали активом. У такому разі в керівника установи з’являється повне право ухвалити рішення про ліквідацію таких об’єктів основних засобів, продаж чи передачу без оплати іншій бюджетній установі тощо. А у бухгалтера – потреба відобразити в обліку вибуття основних засобів
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
