Відповідь
Калькулятор стажу
Державна служба України з питань праці роз'яснює, чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку працівникам, які були мобілізовані до набуття чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX (далі – Закон № 2352). Цей закон вступив в дію 19 липня 2022 року.
За загальним правилом, обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, здійснюється відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки». В мирний час грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки виплачується у разі звільнення працівника. Також за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Але Закон № 2352 встановлює нові правила на час дії воєнного стану і по іншому розраховує стаж роботи, який дає право на щорічну основну відпустку. До стажу не включається період, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи та посада на підприємстві на час призову.
Отже працівник, призваний на військову службу у ЗСУ під час мобілізації на особливий період, отримав право на щорічну відпустку за час перебування на службі лише до дня набуття чинності Закону № 2352 – до 18.07.2022 включно.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
