Відповідь
Зразки документів для вас:
Так має. Пояснимо чому.
Аби перевірити, чи відповідає працівник посаді, керівник установи встановлює йому випробувальний термін за статтею 26 КЗпП.
Селищний детектив, або Чи визнав суд протиправним розпорядження позбавити премії працівника
Заборонено встановлювати випробувальний термін:
- особам, які не досягли повноліття;
- молодим робітникам після закінчення ПТНЗ;
- молодим спеціалістам після закінчення ВНЗ;
- переведеним працівникам;
- працівникам, які прибули на роботу з іншої місцевості;
- особам, які перемогли в конкурсі на заміщення вакантної посади або обрані на посаду;
- вагітним жінкам;
- матерям, які самостійно виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда (ст. 26 КЗпП).
На працівника, якому встановили випробувальний термін, поширюються норми законодавства про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку, умови колективного договору, положення про оплату праці та преміювання тощо.
Отже, працівнику з випробувальним терміном можна виплатити премію з урахуванням обсягу роботи, яку він виконав, якщо це передбачає положення про преміювання працівників бюджетних установ.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
