Відповідь
Детальний матеріал
Розрахунок при звільненні – приклади
Переглянути
До редакції е-журналу «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: «Керівник установи вирішив установити неповний робочий час для окремих категорій працівників. Один із працівників відмовився продовжувати працювати в нових умовах і його звільнили на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП. Кадрова служба повідомила бухгалтера, що цей працівник відгуляв щорічну відпустку наперед. Чи має право бухгалтер утримати із заробітної плати працівника наперед виплачені відпускні?»
Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко.
Якщо працівника звільняють до закінчення робочого року, за який він уже відгуляв відпустку повної тривалості і йому виплатили відпускні, бухгалтер має право утримати наперед виплачені відпускні із заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Утім, потрібно звертати увагу на причину звільнення.
🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки
Частина 2 статті 22 Закону про відпустки містить вичерпний перелік підстав, коли утримувати надмірно виплачені відпускні бухгалтер не має права. До таких підстав належить звільнення працівника через відмову продовжувати роботу у зв’язку з істотною зміною умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП). Отже, у ситуації читача утримувати із заробітної плати працівника наперед виплачені відпускні не можна.
Бухгалтер має право утримати виплачені наперед відпускні, якщо причина звільнення працівника не включена до переліку, який містить частина 1 статті 22 Закону про відпустки.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Що таке матеріальна допомога на оздоровлення та кому вона виплачується, як нараховується та оподатковується матеріальна допомога на оздоровлення, а також зразки документів для надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
