Соціальна відпустка надається категоріям громадян, які перебувають в особливому становищі або мають поважні причини. Дані обставини обґрунтовані похилим віком, сімейним станом або станом здоров'я. Обов'язок роботодавця не тільки надавати і оплачувати щорічний стандартний відпочинок, а й давати додаткові дні відгулу окремим групам працівників.
Щорічні оплачувані відпустки відповідно до трудового законодавства визначаються графіком відпусток, що затверджується роботодавцем, тому основна частина колективу йде у відпустку згідно з цим графіком. Але з кожного правила бувають винятки, і іноді у працівника виникають причини з яких відпустку необхідно поділити на декілька частин або у роботодавця виникає потреба відкликати працівника із відпустки. Чи можливо це, згідно трудового законодавства?
На засідання Кабміну 11 серпня 2021 року було схвалено постанову про відновлення права педагогічних працівників навчально-методичних центрів професійно-технічної освіти на щорічну основну відпустку строком у 42 календарні дні.
У наданні відпустки працівнику-суміснику є свої нюанси яки залежать від того на відпустку якої тривалості має право такий працівник за основним місцем роботи.
Щороку будь-який працівник претендує на відпустку згідно з чинним законодавством. Хто ж має право на основну відпустку наперед, залежно від безперервно відпрацьованого часу на підприємстві?
У Держпраці пояснили чи може бабуся скористатися правом на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, якщо саме вона фактично здійснює догляд за дитиною.
У Держпраці пояснили як правильно надавати особам з інвалідністю основну щорічну відпустку на підприємстві.
Відповідно до законодавства, навчальні відпустки надаються працівникам у зв’язку із навчанням без відриву від виробництва.
У Держпраці пояснили яка тривалість одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини та чи можна змінювати її строк.
