Зарплата повинна виплачуватися працівникові не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн., та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі подання документа в електронному вигляді із застосуванням КЕП роздрукована заява-розрахунок разом із наданими застрахованими особами документами, на підставі яких призначались окремі виплати та матеріальне забезпечення, зберігається у страхувальника.
Відповідальність за достовірність даних, наведених у заяві-розрахунку, несе страхувальник.
Відповідно до умов ст. 119 КЗпП на час виконання державних обов’язків, вони можуть виконуватися в робочий час, працівникам гарантується збереження середнього заробітку.
Відповідно до умов ст.119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Відповідно до Закону про Держбюджет 1 грудня 2020 року прожитковий мінімум працездатної особи збільшиться до 2270 грн на місяць. А отже зарплату в цих межах у грудні треба індексувати.
У Держпраці пояснили що є підставою для оплати потерпілому страхових виплат Фондом соціального страхування.
Якщо прийняли рішення про відсторонення від роботи, тоді трудові відносини працівника з роботодавцем не припиняють. Проте у такому разі працівника тимчасово не допускають до виконання його трудових обов’язків.
У Держпраці нагадали склад страхових виплат.
Підприємство, що відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом).
