В умовах воєнного стану через небезпеку для життя і здоров’я працівників роботодавці оформлюють простій, надають відпустку без збереження зарплати або тимчасово призупиняють із працівниками трудовий договір.
За сімейними обставинами та з інших причин працівникові можна надати відпустку без збереження зарплати. Максимальний строк такої відпустки — 15 календарних днів (к. дн.) на рік.
Перелік банків, які надають українцям послуги з отримання пенсії, грошової допомоги, виплати за загальнообов'язковим державним соцстрахуванням та зарплати працівникам бюджетних установ, сформований станом на 24 лютого 2022 року, залишається актуальним і до нього не вноситимуть зміни протягом періоду дії воєнного стану.
В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Що таке простій і чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору, розкажемо далі.
Окрім державної допомоги, внутрішньо переміщені особи (ВПО) можуть отримати міжнародну цільову грошову підтримку, що реалізується спільно з Урядом України.
ПФУ постановою від 02.05.2022 № 4-1 затвердив форму витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності (далі — Витяг).
