З 10 червня 2021 року змінилися правила обліку трудової діяльності працівника. Такі зміни передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (далі – Закон).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. У разі переведення на роботу на інше підприємство сума такої грошової компенсації за його бажанням має бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Відповідно до трудового законодавства України, в день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватись з працівником: виплатити заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, а в окремих випадках – вихідну допомогу.
У Держпраці нагадали роботодавцям основні вимоги на які треба звернути увагу при працевлаштуванні неповнолітніх працівників. Нижче піде мова про те, що варто врахувати щодо умов і тривалості їхньої праці, прийому на роботу, виплати заробітної плати, спеціальних гарантій тощо.
Відповідно до Податкового кодексу України (далі – ПКУ) заробітна плата для цілей розд. ІV ПКУ – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом.
Держпраці надало декілька відповідей на поширені запитання роботодавців які планують або вже мають трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років. Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги роботодавець має їм надавати та про інші важливі нюанси.
Бувають випадки, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.
НАДС опубліковано роз’яснення щодо скорочення строку попередження про наступне звільнення із займаної посади державної служби на підставі пунктів 1, 11 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».
Пункт 2 ч.3 розд. Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону про повну загальну середню освіту визначає, що керівники державних і комунальних ЗЗСО повинні укласти строкові трудові договори з педагогами, які досягли пенсійного віку й отримують пенсію за віком.
Прогулом вважатиметься самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки, припинення виконання трудових обов’язків до закінчення строку трудового договору або строку, який працівник повинен відпрацювати після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу.
