Трудовое законодательство изменится

RU UA

Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Верховной Рады Украины провел круглый стол на тему «Осовременение законодательного регулирования трудовых отношений». В мероприятии приняли участие народные депутаты, представители министерств, других ЦОИВ, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, объединений профсоюзов и организаций работодателей, научных учреждений.

Законодательство о труде нужно изменить. Изменения должны решить ключевые задачи:

  • снизить внешнее и, в частности, государственное вмешательство в процессы и индивидуальные отношения в сфере труда;
  • признавать трудовой договор источником прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
  • реализовать принципы так называемого секьюрити, которые сочетают простоту входа-выхода трудовых отношений с одновременным существенным уровнем защиты работника от внезапной потери работы;
  • оптимизировать социально-трудовые гарантии и необходимость их секвестрации.

Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда Минсополитики Юрий Кузовой отметил, что нужно:

  • отказаться от идеи защищать человека от рынка труда и дать ее возможность максимально интегрироваться в этот рынок и искать свои возможности, потому освобождения одного человека — это возможность для другого человека;
  • не хранить работу для конкретного работника, а хранить рабочее место, которое является источником работы.

Представитель Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека по соблюдению социальных и экономических прав Елена Степаненко считает, что есть необходимость внести в национальное трудовое законодательство положения Европейской социальной хартии, общей декларации прав человека, международного пакта об экономических социальных правах, конвенций и директив Совета ЕС, которые Украина обязалась имплементировать во время ратификации Соглашения об ассоциации с ЕС.

Все участники круглого стола согласились, что предложения по совершенствованию трудового законодательства должны пройти широкое общественное обсуждение со всеми заинтересованными органами и этот процесс должен происходить прозрачно.

По информации Информационного управления Аппарата Верховной Рады Украины

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
27377

Відпустка особі з інвалідністю: особливості

Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
28976

Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно

Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
149266

Оплата надурочних при остаточному розрахунку

Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки. Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
14372

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді