При суммированном учете рабочего времени графики работы (сменности) должны разрабатываться таким образом, чтобы:
- продолжительность перерыва в работе между сменами (включая перерыв на обед) была не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (ч. 1 ст. 59 КЗоТ);
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов (ст. 70 КЗоТ).
Кроме этого часть вторая статьи 59 КЗоТ запрещает назначать работника на работу в течение двух смен подряд.
Придерживаться этих норм при разработке графиков работы (сменности) предусматривает пункт 7 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 № 138. Они не подлежат государственной регистрации, ведь носят рекомендательный, разъяснительный и информационный характер.
Специалисты Минсоцполитики считают, что эти методрекоментации необязательно применять и статья 61 КЗоТ не содержит оговорок относительно соблюдения при суммированном учете рабочего времени требований статей 59 и 70 КЗоТ. В связи с этим, они утверждают, что при суммированном учете рабочего времени в отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена.
Из письма Минсоцполитики от 02.10.2019 № 1436/0/206-19
