МОН разъяснило, когда отбирать по конкурсу на должность руководителя учреждения профессиональной перед высшими образования.
Руководителя учреждения профессионального передвысшего образования:
- назначают на должность на условиях контракта по результатам проведенного конкурсного отбора;
- увольняют с должности решением учредителя учреждения или уполномоченного им органа.
Статус учреждения профессионального передвысшего образования приобретают вузы I-II уровней аккредитации, которые в системе высшего образования осуществляют подготовку специалистов образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста и до 2020 года не получат статуса колледжа.
Если вуз I-II уровня аккредитации на день избрания руководителя сохраняет свой статус учреждения высшего образования, избирают, назначают на должность руководителя учреждения высшего образования по конкурсу.
Для руководителя территориально обособленного структурного подразделения учреждения высшего образования или колледжа, который является структурным подразделением учреждения высшего образования, конкурс не объявляют, его принимают на должность по решению руководителя учреждения высшего образования.
Из письма МОН «О проведении конкурсного отбора на должность руководителя учреждения профессионального передвысшего образования» от 02.10.2019 № 3/1482-19
МОЗ змінив підхід до керівництва закладами охорони здоров’я. Наказом № 1977 він розділив функції управлінців на фінансово-господарські та медичні, тож тепер маємо двох керівників.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
