Специалисты МОН объяснили, что с 01.09.2019 должностные оклады (ставки заработной платы) повышают педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется за счет средств государственного и местных бюджетов, кроме тех, которым было установлено повышение в прошлом году. Речь идет о педагогических работниках учреждений дошкольного, внешкольного, профессионального (профессионально-технического), профессионального передвысшего, высшего и последипломного образования, других учреждений и заведений независимо от их подчинения.
Повышение должностных окладов на 10% образует новый должностной оклад (ставку заработной платы). Все доплаты и надбавки педработникам вычисляйте в процентах от нового (с учетом повышений) должностного оклада (ставки заработной платы).
Новый должностной оклад будет в гривнях с копейками. Его размер не округляйте.
Главному бухгалтеру, заместителям руководителей учебных заведений, должности которых не указаны в Перечне должностей педагогических работников, утвержденном постановлением КМУ от 14.06.2000 № 963, не устанавливается указанное повышение должностного оклада.
Из письма МОН от 23.09.2019 № 1/9-598
Із 1 вересня 2019 року стали більшими на 10% посадові оклади, ставки заробітної плати працівників закладів освіти. Підстава — постанова КМУ від 10.07.2019 № 695. Та пощастило не всім. Дізнайтеся, як і кому тарифікувати зарплату за новими посадовими окладами
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі.
Учитель працює в декількох закладах. Розглянемо, як тарифікувати педпрацівника на прикладі вчителя музики.
Обов'язковий критерій для бронювання працівників критично важливих підприємств – виплата середньої зарплати. Її розмір має бути не менше за 2,5 мінімальні, тобто 20 тис. грн. Із 5 березня середню зарплату для бронювання визначаємо за місячний період, а не квартальний. Як обчислити середню зарплату для бронювання працівників – роз’яснимо у статті. Розглянемо, з яких рядків брати показники, а також ситуації, за яких середня зарплата занижується
