Специалисты ФСС отнесли к наиболее распространенным нарушениям в оформлении больничного листа частичное заполнение реквизита «место работы: название предприятия, учреждения, организации» — не отмечают адрес учреждения.
На бланке больничного листа запись о месте работы ограничивается лишь реквизитом «место работы: название предприятия, учреждения, организации» и не содержит отдельного реквизита для указания адреса учреждения, в котором работает работник. Однако согласно пункту 3.1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности работник медучреждения должен указывать не только название учреждения, но и его полный адрес.
Решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения принимает комиссия (уполномоченный) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. Принятое решение передают работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и тому подобное.
Если в больничном листе не указан адрес учреждения, его возвращайте работнику на дооформление.
По информации Управления исполнительной дирекции ФСС в Харьковской области
Бухгалтер точно і без помилок обчислив і виплатив лікарняні. Однак його зусилля виявилися марними: заклад охорони здоров’я неправильно оформив лікарняний листок. Тепер чекай штрафу від ФСС. А може, ще не пізно виправити ситуацію? На що слід було звернути увагу в лікарняному? І що робити з помилковими листками непрацездатності?
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
