Правительство утвердило:
- порядок заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения (УЗ);
- типовую форму контракта с руководителем государственного, коммунального УЗ, действующего в организационно-правовой форме казенного или коммунального некоммерческого предприятия;
- типовую форму контракта с руководителем государственного, коммунального УЗ, действующего в организационно-правовой форме государственного или коммунального учреждения.
Руководителя УЗ назначают по решению:
- руководителя органа или госсекретаря министерства, к сфере управления которого принадлежит УЗ;
- областного, районного совета;
- сельского, поселкового, городского головы.
С ним заключайте контракт на срок от трех до пяти лет.
Из постановления КМУ «Об утверждении Порядка заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и типовых форм договора с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения» от 21.08.2019 № 792
МОЗ змінив підхід до керівництва закладами охорони здоров’я. Наказом № 1977 він розділив функції управлінців на фінансово-господарські та медичні, тож тепер маємо двох керівників.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
