Совместительству считают выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.
Специалисты Гоструда напомнили, что порядок работы совместителей и оплату их труда регулирует:
- постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 № 245;
- Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.1993 № 43.
За работы по совместительству с работником заключается трудовой договор. Стороной трудового договора о работе по совместительству на стороне собственника (предприятия, учреждения, организации) может быть как другой собственник (предприятие, учреждение, организация), так и тот же собственник (предприятие, учреждение, организация), с которым работник заключил трудовой договор на основную работу, в таком случае трудовые договоры юридически не связаны между собой.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день.
Работнику, работающему по совместительству, труд оплачивают за фактически отработанное время исходя из предусмотренных условиями оплаты труда составляющих (должностной оклад, надбавки и доплаты к нему и т.д.).
По информации Управления Гоструда в Кировоградской области
