Сроки и периодичность, в которые должны выплатить зарплату работникам, определяет статья 115 КЗоТ и статья 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда).
Если ошиблись, когда начисляли зарплату, и нарушили срок, в который должны были ее выплатить, Гоструда может оштрафовать бухгалтера или руководителя учреждения.
Законодательство предусматривает, что зарплату должны выплачивать:
- в рабочие дни — по графику работы учреждения;
- два раза в месяц — промежуток между выплатами не должен быть больше 16 к. Дн .;
- не позднее чем через 7 дней после того как закончился период, оплачиваете.
Учтите одновременно все эти условия, когда определяете, в частности, в коллективном договоре или положении об оплате труда конкретные даты, в которые выплачиваете работникам зарплату.
Когда выплачиваете зарплату за первую половину месяца/аванс и за отчетный месяц, должны уложиться в конкретные числа:
- зарплата за месяц выплачивайте не позднее 7 числа месяца, а значит, фактически выплачивайте в период с 1 по 7 число.
- если зарплату за месяц выплачиваете с 1 по 7 число месяца, чтобы соблюсти промежуток не более 16 к. дн. между выплатами, аванс выплачивайте с 16 по 22 число.
Аналогичные даты Минсоцполитики указало в письме от 09.12.2010 № 912/13/155-10.
Поэтому в колдоговоре определите даты выплаты зарплаты и аванса, а именно числа месяца:
- 1-е и 16/17 числа;
- 2-е и 17/18 числа;
- 3-е и 18/19 числа;
- 4-е и 19/20 числа;
- 5-е и 20/21 числа;
- 6-е и 21/22 числа;
- 7-е и 22 числа.
Не выплачивайте зарплату 23 числа, ведь выплату необходимо провести не позднее 7 дня после первой половины месяца, а именно если к 15 дням месяца прибавить 7, выйдет 22 число.
Если день выплаты зарплаты пришелся на выходной, праздничный или нерабочий день, выплатите зарплату накануне (ч. 2 ст. 115 КЗоТ, ч. 2 ст. 24 Закона об оплате труда).
По информации Управления Гоструда в Кировоградской области
