Новації у встановленні доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників

Прощавай, Господарський кодексе! Як зміняться правила гри?

Раніше в ОМС доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу могли встановити за абзацом другим підпункту «г» підпункту 1 пункту 2 постанови КМУ від 09.03.2006 № 268 лише якщо причина відсутності співпадала із зазначеною у цьому пункті, а саме:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка без збереження заробітної плати;
• відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Якщо причина була іншою, керівник не міг без порушення цієї норми встановити доплату. Нарешті це питання врегулювали. Із зазначеної норми вилучили перелік причин відсутності працівника, роботу якого виконуватиме інший працівник.

Окрім цього, внесли зміни щодо встановлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників:

• для працівників державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів;
• тимчасового персоналу до виконання робіт з підготовки і проведення сільськогосподарського перепису, оброблення, узагальнення його результатів;
• працівників Національної академії державного управління при Президентові України, Національного інституту стратегічних досліджень, Дослідницької служби Верховної Ради України, Національної школи суддів України, Тренінгового центру прокурорів України, Вищої школи публічного управління.

Постанова КМУ від 25.02.2025 № 214, яка внесла зміни, набрала чинності 27.02.2025.