Як звільнити непрацездатного працівника у зв’язку із скороченням штату

Військовий облік в установі: хто відповідальний і яка доплата

В Держпраці зазначили, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:

• у період його тимчасової непрацездатності;
• у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка:

• є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність; або 
• першим робочим днем після закінчення відпустки.

Джерело: Telegram-канал Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області