Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2025 🕒

Гнучкий режим робочого часу передбачає саморегулювання працівником, як під час прийняття на роботу, так і згодом:

• часу початку роботи;
• закінчення роботи;
• тривалості робочого часу:

• впродовж робочого дня,
• на визначений строк; або
• безстроково.

В Держпраці зазаначають, на час загрози поширення епідемії, пандемії та в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом або розпорядженням роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму.

Компенсація за невикористану відпустку

• 5 прикладів розрахунку

Гнучкий режим робочого часу також можна встановлювати:

• за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи;
• у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи.

Роботодавець зобов’язаний:

• ознайомити працівників із умовами та специфікою гнучкого режиму робочого часу не менше, ніж за два місяці до запровадження такого режиму;
• забезпечити облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником.

Джерело: офіційний сайт Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці