Робота в нічний час під час воєнного стану: чи оплачувати

ВЛК для обмежено придатних: нові строки, нові правила

Відповідно до ч. 2 ст. 8 Закону «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX у період дії воєнного стану норми ч. 1 і ч. 2 ст. 54 КЗпП не застосовуються.

Тобто, в період воєнного стану при роботі в нічний час:

• встановлена тривалість роботи (зміни) не скорочується на одну годину,
• а також тривалість нічної роботи може зрівнюватися з денною в тих випадках, коли:

• це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах,
• а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Компенсація за невикористану відпустку

• 5 прикладів розрахунку

Відповідно до ч. 3 ст. 54 КЗпП нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Робота у нічний час (ст. 54 КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час відповідно до ст. 108 КЗпП.

У разі, коли колективним договором, укладеним на підприємстві, передбачено оплату працю в нічний час вище за державну гарантію, встановлену ст. 108 КЗпП, а відповідно до ст. 11 Закону № 2136 дія даного положення колективного договору зупинена за ініціативою роботодавця, має застосовуватися доплата, передбачена на рівні законодавства.

Джерело: офіційний сайт ФПУ