У довідці ОК-7 немає даних. На порталі ПФУ Додаток 9 не вивантажується, з’являється повідомлення, що особа не перебуває у трудових відносинах зі страхувальником. Як порахувати страховий стаж працівника для оплати листка непрацездатності? Відповідь знають наші експерти.
Інформацію про страховий стаж працівників ПФУ наразі розмішує на своєму порталі набагато пізніше, ніж у 2020 році. Через це роботодавці не можуть вчасно нараховувати лікарняні. Ми звернулися до ПФУ з проханням роз’яснити, у чому причина затримки та коли на його сайті роботодавці бачитимуть інформацію про страховий стаж працівників. ПФУ відповів, що причина затримки — зміни у порядку звітування роботодавців про страхові внески.
Як діяти, коли на порталі ПФУ відсутня інформація про страховий стаж за попередній квартал?
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
