Мінрегіонбуд наказом від 27.07.2018 № 196 оновив Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості об'єктів будівництва.
Цей Порядок встановлює механізм розрахунку кошторисної зарплати, який враховують під час визначення вартості будівництва об’єктів, які споруджують за бюджетні кошти, кошти державних і комунальних підприємств, установ та організацій, а також кредити під державні гарантії. Йдеться не лише про нове будівництво, а й про реконструкцію, реставрацію, капітальний ремонт, технічне переоснащення.
Розмір кошторисної зарплати враховують, коли складають інвесторську кошторисну документацію (на стадії розроблення проектної документації). Його визначає замовник (інвестор) у складі вихідних даних на проектування для звичайних умов будівництва за розрядом складності робіт 3,8. Цей розмір не може бути нижчим за середньомісячну зарплату в будівництві за попередній звітний рік, збільшену на прогнозний індекс споживчих цін на поточний рік (у середньому до попереднього року).
Якщо будівельні роботи виконують в умовах, відмінних від звичайних (надурочний час, святкові та вихідні дні, вечірній та нічний час тощо), додатково враховуються доплати та надбавки, встановлені законодавством.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Відкриття та закриття рахунків актуально на початку та в кінці року, а також в процесі реорганізації або утворення бюджетної установи. Тримайте зразки заяви про відкриття та закриття рахунків.
Кожен знає: основні засоби, що перебувають на балансі в установі та активно експлуатуються, можуть зношуватися, старіти морально, чи втрачати потужність. Тобто вони втрачають ознаки, за якими їх в бухобліку визнавали активом. У такому разі в керівника установи з’являється повне право ухвалити рішення про ліквідацію таких об’єктів основних засобів, продаж чи передачу без оплати іншій бюджетній установі тощо. А у бухгалтера – потреба відобразити в обліку вибуття основних засобів
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
