Заборгованість підприємства за рахунок коштів ФСС має бути відображена у новому звіті за формою № 3-борг (місячна) "Звіт про заборгованість з оплати праці".
Лікарняні: як простій та відпустки впливають на їх розмір
Про це говориться у листі Держстату від 18.02.2021 р. № 05.6-16/113-21.
Тому в разі, якщо наприклад у грудні працівник був на лікарняному більше 5 днів, а інформація для ФСС передана в січні 2021 року, то максимальний термін цих виплат буде в лютому 2021 року.
Якщо Фонд своєчасно не перерахував кошти, то станом на 1 березня ця сума вважатиметься заборгованістю та має бути відображена підприємством в рядку 2040 нової форми.
Якщо ж виплати здійснені до кінця місяця, у якому була подана інформація до Фонду соцстраху, то розрахунки з працівником уважаються здійсненими вчасно та не потребують відображення.
Джерело: лист Держстату від 18.02.2021 р. № 05.6-16/113-21
Звітувати роботодавці повинні щомісяця не пізніше ніж 7-го числа
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
