Нещодавно Уряд змінив порядок, за яким обчислюють середню заробітну плату. Головна зміна — бухгалтер не коригуватиме середній заробіток працівникам, якщо їм підвищать посадові оклади. Тепер працівники отримуватимуть менші суми відпускних та компенсацій за невикористану відпустку. Керівники установ розгубилися, чи можна кваліфікувати зменшення суми відпускних як погіршення умов оплати праці, про яке потрібно заздалегідь попереджати працівників? А ви як думаєте?
Відповідь у статті ►►►
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Що таке матеріальна допомога на оздоровлення та кому вона виплачується, як нараховується та оподатковується матеріальна допомога на оздоровлення, а також зразки документів для надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
