Проект наказу МОЗ знаходиться на погодженні у Федерації профспілок, яка опублікувала його.
Ключові зміни у формуванні лікарняних у 2023 році
- Медичні висновки при внесенні до Реєстру лікар, який працює у суб'єкта господарювання, підписує за допомогою КЕП.
- E-лікарняні сформуються лише для пацієнтів, які мають ідентифікаційний код або мають відмітку про офіційну відмову від ІНН.
- Видачу паперових лікарнянях планують подовжити на період воєнного стану та ще 3 місяці з дня його припинення або скасування. Крім цього, оговорюються випадки, коли дозволена вид продовження та закриття листків непрацездатності, що були видані особам до 1 жовтня 2021 року:
- сплив строк, протягом якого лікуючий лікар може внести зміни до медичного висновку про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я;
- виникнення технічних проблем (помилок) під час передачі даних між Електронним реєстром листків непрацездатності та Реєстром медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я, які призводять до неможливості формування електронного листка непрацездатності в Електронному реєстрі більше ніж протягом 7 днів з дати створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність – до усунення таких проблем (помилок);
- зупинка в умовах воєнного стану доступу користувачів електронної системи охорони здоров'я до центральної бази даних електронної системи охорони здоров'я;
- порушення строків звернення пацієнта для продовження випадку тимчасової непрацездатності, якщо це порушення сталося внаслідок дії обставин непереборної сили у період дії воєнного, надзвичайного стану. В цьому випадку головна умова – на дату звернення за медичною та/або реабілітаційною допомогою пацієнт залишається непрацездатним відповідно до результатів проведеної експертизи тимчасової непрацездатності та висновку лікуючого лікаря про тимчасову непрацездатність зазначеного пацієнта.
Нагадаємо, що в грудні Кабмін вже змінив правило (формулу) розрахунку середньоденної зарплати застрахованої особи, що впливає на суму виплати лікарняних:
Середньоденна зарплата = нарахована зарплата за 12 місяців / кількість календарних днів зайнятості
Де:
Нарахована зарплата – дохід, грошове забезпечення, на який нарахований ЄСВ та/або страхові внески.
Календарні дні зайнятості – період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності.
В цій формулі не враховуються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та 6-річного віку за медичним висновком,
- відпустка без збереження заробітної плати (новація),
- призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України (новація).
За матеріалами СПО Об'єднань профспілок
