Кабінет міністрів запроваджує програми підтримки роботодавців, які візьмуть на роботу молодь без страхового стажу та осіб з інвалідністю.
Калькулятор штрафів
Мета такої програми — активізувати ситуацію на ринку праці. Також на 2023 рік подовжена програма компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
За що будуть виплачувати компенсацію роботодавцям в 2023 році
- Якщо роботодавець працевлаштує молодь віком до 25 років, яка не має страхового стажу. Компенсація за кожну працевлаштовану особу — половина мінімальної зарплати 2023 протягом 6 місяців;
- Якщо роботодавець працевлаштує особу з інвалідністю, військовослужбовця або людину, якій залишилося п’ять років до пенсії. Компенсація за кожну працевлаштовану особу — половину витрат на оплату праці, але не більше МЗП 2023 впродовж 6 місяців.
Державний центр зайнятості повідомляє, що на 2023 рік на активні програми зайнятості Кабмін виділяє 2,5 млрд грн.
За матеріалами Міністерства економіки
Бронювання працівників: Мінекономіки роз’яснює зміни
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
