Для працівників з роз’їзним характером роботи до потенційних джерел впливу можна віднести тісний контакт з колегами та іншими людьми або дотик до інших поверхонь, до яких торкалася чи обробляла особа, яка має COVID-19.
4 способи залишити працівників вдома
Основними рекомендаціями для запобігання поширенню вірусу серед працівників з роз’їзним характером роботи є:
- наскільки можливо уникати контакту з людьми, привітальних обіймів і рукостискань;
- застосування «безконтактного» надання послуг, а також максимальне виключення необхідності тісного контакту з людьми;
- під час надання послуг необхідно обмежувати контакти з поверхнями, до яких часто торкаються;
- в громадських місцях або місцях, де важко вжити заходів соціального відсторонення, носити маски та рукавиці, також періодично їх змінювати;
Під час карантину працюєте у приміщенні установи? Дотримайтеся порад від Держпраці - періодично протягом дня обробляти руки дезінфекційними засобами або мити їх із милом не менше 20 с;
- дезінфікувати особисті речі, поверхні службового транспортного засобу на початку та в кінці зміни;
- витирати ручки та інші поверхні що використовуються для підпису після кожного користування;
- застосовувати одноразові серветки для чищення та дезінфекції;
- контролювати прояви симптомів та проводити заміри температури тіла двічі на день.
У разі прояву симптомів зараження працівники повинні повідомити роботодавця, залишатися вдома і самоізолюватися, телефонувати до закладу охорони здоров’я або місцевого управління охорони здоров’я, надаючи їм детальну інформацію про свій стан здоров’я.
За матеріалами з сайту Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
