Штраф за порушення трудового законодавства: затверджено нову форму

Мінекономіки затвердило форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю.

Нові нормативні акти у сфері оплати праці

Штраф за порушення трудового законодавства: затверджено нову форму

Відповідно до п. 4 Порядку №509 за результатами розгляду справи фахівець Держпраці має складати постанову про накладення штрафу. До того ж, без форми цієї постанови не можуть накладатися штрафи за ст. 265 КЗпП.

З огляду на це, Мінекономіки наказом від 19.05.2020 р. №920 затвердило форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

Складається вона у двох примірниках:

  • один залишається в уповноваженої посадової особи, що розглядала справу,
  • другий надсилається протягом трьох днів з дня складення суб’єктові господарювання або роботодавцю.

У разі відсутності підстав для складення постанови про накладення штрафу уповноважена посадова особа письмово повідомляє про це суб’єкту господарювання чи роботодавцю.

Цей наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування. Станом на 17.07.2020 р. він не опублікований.

Штраф за порушення трудового законодавства: затверджено нову форму
Форма № 1ДФ: стара форма з новими вимогами до заповненняПРОГРАМА: ►Які нові ознаки доходу з'явилися і коли їх застосовувати ►Які виправляти помилки ►На що звертають увагу податківці у нових роз'ясненнях ► Скільки зараз "коштують" підприємству помилки бухгалтера
Кількість місць обмежена! Устигніть зареєструватися!
додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
27377

Відпустка особі з інвалідністю: особливості

Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
28976

Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно

Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
149266

Оплата надурочних при остаточному розрахунку

Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки. Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
14372

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді