Як звітує Фонд соціального страхування спільно з Пенсійним фондом України, електронний реєстр листків непрацездатності готовий до старту.
Скачати заяву-розрахунок лікарняних
Вже узгоджено протокол взаємодії між Пенсійним фондом і Фондом соцстрахування, за яким буде відбуватись обмін інформацією щодо електронних листків непрацездатності.
Також Пенсійний фонд створив електронні кабінети закладів охорони здоров'я (лікарів), страхувальників (роботодавців) і застрахованих осіб.
Електронний лікарняний листок виглядатиме аналогічно до свого паперового попередника: ім’я хворого, унікальний номер листка, причина та період непрацездатності, відомості про лікаря та медичний захід, що його виписав.
Роботодавець через електронний кабінет може отримати інформацію про своїх працівників.
За заявою-розрахунком, що подаватиме до Фонду роботодавець, Фонд здійснюватиме виплати (лікарняні, по вагітності та пологах тощо).
За інформацією порталу Фонду соцстрахування
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
