Фахівці Мінсоцполітики зазначили, щоб оплатити дні відрядження за середньою зарплатою, потрібно середньоденний (годинний) заробіток помножити на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденний (годинний) заробіток визначають діленням суми зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Якщо у розрахунковому періоді працівник виконував роботу у вихідний день, сума зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні включає оплату роботи у вихідний день. При цьому до кількісті відпрацьованих робочих днів (годин) протягом двох місяців відносимо день (години) роботи у вихідний день.
Із листа Мінсоцполітики «Щодо обчислення середньої зарплати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження» від 29.10.2019 № 1565/0/206-19
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Стаття містить поради щодо правильного складання наказу про відрядження директора, рекомендації щодо уникнення помилок у формулюваннях, а також зразок наказу, який допоможе оформити відрядження керівника бюджетної установи без помилок
Під час відрядження працівника нерідко постає транспортне питання. Один із варіантів його вирішення – використати службовий автомобіль. Яким має бути наказ про відрядження у такому випадку
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта.
