Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами ЄТС визначайте шляхом множення розміру окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Якщо отриманий результат є дробовим числом, числа від:
- 0,01 по 0,49 — відкидайте (не враховуйте);
- 0,50 по 0,99 — закруглюйте до однієї гривні.
Таке правило заокруглення діє для визначення посадового окладу за тарифними коефіцієнтами (абз. третій прим. 1 у дод. 1 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298).
Якщо ж працівник працює на умовах неповного робочого часу — неповний робочий день або неповний робочий тиждень, зарплату йому нараховуйте виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) та фактично відпрацьованого ним робочого часу. Чинне законодавство не передбачає округлення копійок до гривні при визначенні розміру посадового окладу за роботу на умовах неповного робочого часу. А все тому, що розмір посадового окладу не змінюється, не перевизначається.
Із листа Мінсоцполітики від 12.02.2019 № 2963/0/2-19/52
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі.
Учитель працює в декількох закладах. Розглянемо, як тарифікувати педпрацівника на прикладі вчителя музики.
Обов'язковий критерій для бронювання працівників критично важливих підприємств – виплата середньої зарплати. Її розмір має бути не менше за 2,5 мінімальні, тобто 20 тис. грн. Із 5 березня середню зарплату для бронювання визначаємо за місячний період, а не квартальний. Як обчислити середню зарплату для бронювання працівників – роз’яснимо у статті. Розглянемо, з яких рядків брати показники, а також ситуації, за яких середня зарплата занижується
