Роботодавці зобов’язані створювати/обирати комісію/уповноваженого із соціального страхування (далі — Комісія), яка:
- вирішуватиме, чи призначати матеріальне забезпечення та чи надавати соціальні послуги;
- контролюватиме, чи правильно нарахували і своєчасно виплатили матеріальне забезпечення;
- вирішуватиме, чи відмовити у виплаті;
- розглядатиме, чи є підстави та чи правильно видали листки непрацездатності й інші документи, які є підставою, аби надати матеріальне забезпечення (ч. 3 ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, далі — Закон 1105)).
Нова форма звіту по заборгованості страхувальника
Саме роботодавець несе відповідальність за порушення порядку використання коштів ФСС, несвоєчасне або неповне їх повернення.
Якщо роботодавець не створив Комісію, він порушує порядок призначення матеріального забезпечення застрахованим особам, а не порядок використання коштів ФСС. Однак якщо роботодавець надалі не створить Комісію, ФСС відмовлятиме йому у виплаті за заявами-розрахунками, які він сформував не на підставі протоколів Комісії.
Тож ФСС затримуватиме виплати, доки рішення про виплати матеріального забезпечення не прийме саме Комісія.
За інформацією Фонду соціального страхування України
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
