За держслужбовцями, які служать в лавах тероборони, зберігають місце роботи і середню зарплату

За держслужбовцями, які служать в лавах тероборони, зберігають місце роботи і середню зарплату

Що нового. НАДС роз’яснило, як оформляти роботу держслужбовців або їх відсутність на роботі у зв’язку з воєнним станом.

  1. Оформте дистанційний формат роботи, якщо держслужбовець може виконувати завдання поза межами адмінбудівлі держоргану.
  2. Оформте простій, якщо через воєнний стан немає організаційних або технічних умов, що необхідні для виконання роботи.
  3. Невихід держслужбовця на роботу відображайте в табелі обліку робочого часу позначками ІН, НЗ або І залежно від виду неявок. Відсутність працівника на службі більше трьох годин не можна вважати прогулом, якщо причина відсутності пов’язана з необхідністю убезпечити себе чи інших осіб від збройної агресії, загрози нападу тощо.
  4. Можете надати держслужбовцю різні види оплачуваних та неоплачуваних відпусток, які передбачає законодавство. Для цього працівники мають передати до держоргану відповідну заяву, зокрема, засобами телекомунікаційного зв’язку.
  5. Статус держслужбовців, яких зарахували до складу добровольчих формувань територіальних громад, не врегульований як належить на рівні законодавства. На думку НАДС, діяльність сил тероборони ЗСУ та добровольчих формувань територіальних громад можна вважати виконанням державних та громадських обов’язків. Тому відсутність на роботі таких держслужбовців слід оформити наказом/розпорядженням про увільнення їх від роботи у зв’язку із зарахуванням до лав тероборони на підставі:

НАДС зауважило, що за держслужбовцями, яких зарахували до складу добровольчих формувань територіальних громад, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на час їх участі у виконанні завдань тероборони.

Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.

У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.

У разі, якщо якщо ви читач порталу
та
вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити
наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
27377

Відпустка особі з інвалідністю: особливості

Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
28976

Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно

Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
149266

Оплата надурочних при остаточному розрахунку

Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки. Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
14372

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді